“Autismus na pracovišti jako superschopnost.”

Přihlaste se k odběru našeho speciálu. První specializovaný autistický HR měsíčník v České republice a na Slovensku.

Odebírat zdarma

Lidé na “spektru” možná patří mezi ty nejlepší zaměstnance, protože:

Mluví pravdu

Běžní lidé často lžou, zamlčují důležité informace anebo se bojí říct plnou pravdu. Je to kvůli tomu, že se bojí emočních dopadů či reakcí druhých.
 
Lidé na autistickém spektru mají se lhaním a manipulací problém. A každý dostatečně sebevědomý člověk by si měl pravdy vážit. Bez ní totiž je mnohem těžší udělat správná rozhodnutí.
 
Běžní lidé toto často nemají rádi, protože pravda může ublížit jejich egu a nechápou, že autističtí lidé nemají zlé úmysly. Pouze konstatují otevřeně fakta či svůj pohled, který jsou otevření přehodnotit, pokud dostanou nové informace.

Baví je práce

Autismus se často vyznačuje hyper-posedlostí a přílišným soustředěním na daný úkol. Pokud se šťastně sejde správná “posedlost” a užitečné téma, autisté se stávají mistry svých oborů, protože investují bezprecedentní energii a pozornost řešení daných problémů a studiu detailů. Jsou to “hloubkaři” a ve skutečné hloubkové znalosti se může pro firmu nacházet velká konkurenční výhoda.

Sbírají data

Lidé na autistickém spektru jsou občas považováni za chodící encyklopedie. Ačkoliv tento stereotyp neplatí 100%, vychází z časté záliby autistických kolegů ve sbírání informací. Skutečné přemýšlení se skládá z velké části ze sběru kvalitních dat.
 
Bez informací člověk musí spoléhat na intuici, domněnky, domýšlivost, což může vést a často vede k chybným závěrům. Ačkoliv autisté mohou mít občas problém s nalezením optimálního poměru a mezního užitku množství nasbíraných informací, při vhodné konfiguraci dospějí ke skvělým rozhodnutím, které běžným lidem nedochází.

Jsou efektivní

Autističtí kolegové mají často rádi plány, rutiny a efektivní uspořádání systémů včetně svých časových a návykových systémů. To z nich může dělat extrémně efektivní pracovníky, kteří jsou schopni v některých oblastech dosahovat 10x vyšších výkonů než běžní lidé.

Přihlaste se k odběru našeho speciálu

 První specializovaný autistický HR měsíčník v České republice a na Slovensku.

Odebírat zdarma

Spolupracujeme
nebo finančně podporujeme

Fakultní nemocnice v Motole

Autis Centrum, o.p.s.

Mensa Česko
 České Budějovice

Spolupracujeme
nebo finančně podporujeme

Fakultní nemocnice v Motole

Autis Centrum, o.p.s.

Mensa Česko
 České Budějovice

Autor

Jmenuji se Jan Nedvěd, ale na internetu jsem známější pod přezdívkou Honza z Inizia.
 
Výzkumu autismu se věnuji již nějakou dobu, spolupracuji s předními českými vědci, lékaři a psychology, kteří se touto tématikou zaobírají a nadšeně studuji zahraniční výzkum (např. Baron-Cohen, Attwood, Grandin…)
 
Nepovažuji se za experta na autismus ani za odborníka na psychologii, ale jsem motivovaný aplikant experimentálního výzkumu díky tomu, že vlastním několik společností zaměstnávajících zhruba 100 lidí a chci dát šanci výjimečným lidem, které jiní možná nechápou a neumožní jim plně uplatnit své talenty.

Jan Nedvěd + kolektiv

Přihlaste se k odběru našeho speciálu

 První specializovaný autistický HR měsíčník v České republice a na Slovensku.

Odebírat zdarma

2026 - Všechna práva vyhrazena

Konverzky.cz